{"id":65,"date":"2026-02-16T14:00:46","date_gmt":"2026-02-16T14:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/l4e.nentwich.ch\/?page_id=65"},"modified":"2026-10-10T08:43:11","modified_gmt":"2026-10-10T08:43:11","slug":"maenner-und-gleichstellung-bei-ihnen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/leaders4equality.ch\/en\/maenner-und-gleichstellung-bei-ihnen\/","title":{"rendered":"Men &amp; Gender Equality in Your Organisation?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"65\" class=\"elementor elementor-65\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7680906 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7680906\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4a910c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d4a910c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1584\" height=\"396\" src=\"https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-756\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3.png 1584w, https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-300x75.png 300w, https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-1024x256.png 1024w, https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-768x192.png 768w, https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/3-1536x384.png 1536w\" sizes=\"(max-width: 1584px) 100vw, 1584px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9d3d3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d9d3d3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie sieht das Gleichstellungsengagement der m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung aus?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d40a61 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7d40a61\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69335ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69335ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"content-wrapper\"><p><span style=\"font-size: 16px;\">Sie wollen die Gleichstellung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung vorantreiben. Sie sind auf der Suche nach weiteren Aktivit\u00e4ten, die \u00fcber die (bisherige) Frauenf\u00f6rderung hinausgehen. Sie wollen das Potenzial der m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Gleichstellung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung erschliessen &#8211; denn diese spielen dabei eine Schl\u00fcsselrolle.\u00a0<\/span><\/p><\/header><div class=\"content-wrapper\">Aber Sie wissen noch nicht genau, wie Ihre m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber Gleichstellung denken und wie sie sich daf\u00fcr engagieren?<br \/>Dann sind Sie hier richtig! Wir bieten Ihnen unsere Umfrage massgeschneidert f\u00fcr Ihr Unternehmen an.<\/div><div>\u00a0<\/div><div class=\"content-wrapper\">Mit unserer Umfrage investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens oder Ihrer Verwaltung. Sie erhalten fundierte Daten und Fakten zum aktuellen Gleichstellungsengagement Ihrer F\u00fchrungskr\u00e4fte, sowie eine Analyse der vorhandenen Potenziale und Entwicklungsfelder. Wir fragen Ihre m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte:<\/div><div>\u00a0<\/div><div class=\"content-wrapper\"><ul><li>Was motiviert Sie, sich f\u00fcr Gleichstellung zu engagieren?<\/li><li>Was hindert Sie (zuweilen) an einem Engagement?<\/li><li>Wo sind Sie bereits aktiv?<\/li><li>Und was k\u00f6nnen Sie sich vorstellen, zuk\u00fcnftig (mehr) f\u00fcr die Gleichstellung zu tun?<\/li><\/ul><p>Um ein umfassendes Bild des Gleichstellungsengagementm\u00e4nnlicher F\u00fchrungskr\u00e4fte zu erhalten, werden auch die weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4fte um ihre Einsch\u00e4tzung des Engagements ihrer m\u00e4nnlichen Kollegen gebeten. Mit diesem wertvollen Wissen k\u00f6nnen Sie gezielte und wirksame Strategien entwickeln, um das Gleichstellungsengagement in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung nachhaltig zu st\u00e4rken.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd18f95 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bd18f95\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d147c9 e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"9d147c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;tabs_justify_horizontal&quot;:&quot;start&quot;,&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"164710345\" aria-label=\"Tabs. Open items with Enter or Space, close with Escape and navigate using the Arrow keys.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1647103451\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-1647103451\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1647103451\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tUmsetzung\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1647103452\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-1647103452\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1647103452\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tVorteile\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1647103453\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-1647103453\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1647103453\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tHintergrund\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1647103451\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1647103451\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-60e5d88 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"60e5d88\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ab89b7 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0ab89b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc4c3c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fc4c3c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"content-wrapper\">\n<h1 class=\"\">So wird die Umfrage durchgef\u00fchrt<\/h1>\n<\/header>\n<div class=\"content-wrapper\">\n<ul>\n<li><b>Format:<\/b> Online \u00fcber Ihren unternehmensspezifischen Umfragelink<\/li>\n<li><b>Garantie:<\/b> absolute Anonymit\u00e4t und Sicherheit der Daten<\/li>\n<li><b>Sprachen:<\/b> Deutsch und Englisch<\/li>\n<li><b>Dauer der Umfrage:<\/b> ca. 15 Minuten<\/li>\n<li><b>Zeitraum der Umfrage: <\/b>10 &#8211; 14 Tage<\/li>\n<li><b>Auf Wunsch: <\/b>Auswertung nach einzelnen Unternehmensbereichen<\/li>\n<li><b>Auf Wunsch:<\/b> Aufnahme von bis zu f\u00fcnf Fragen von Ihnen<\/li>\n<li><b>Ergebnisse:<\/b> liegen Ihnen innerhalb von vier Wochen vor<\/li>\n<li><b>Bericht:<\/b> textliche und grafische Darstellung der Ergebnisse sowie daraus resultierende spezifische Empfehlungen und Handlungshinweise f\u00fcr Ihr Unternehmen bzw. Ihre Verwaltung<\/li>\n<li><b>Selbstverst\u00e4ndlichkeit:<\/b> umfassende Prozessbegleitung durch uns<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1647103452\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1647103452\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\"elementor-element elementor-element-4afd656 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4afd656\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5307e4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d5307e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa0b75a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa0b75a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"content-wrapper\"><h1 class=\"\">Das sind Ihre Vorteile der Umfrage<\/h1><\/header><div class=\"content-wrapper\"><p>Die Ergebnisse k\u00f6nnen Sie nutzen,<\/p><ul><li>um mit <strong>fundierten<\/strong> <strong>Daten und Fakten<\/strong>\u00a0weitere Gleichstellungsaktivit\u00e4ten zu begr\u00fcnden,<\/li><li>zur besseren\u00a0<strong>Adressierung\u00a0<\/strong>und aktiven\u00a0<strong>Einbindung\u00a0<\/strong>m\u00e4nnlicher F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Gleichstellungsmassnahmen,<\/li><li>als Grundlage der\u00a0<strong>Reflexion\u00a0<\/strong>(m\u00e4nnlichen) F\u00fchrungsverhaltens,<\/li><li>als Grundlage f\u00fcr den\u00a0<strong>Austausch\u00a0<\/strong>und Diskussion zwischen Frauen und M\u00e4nnern in F\u00fchrungspositionen,<\/li><li>zur\u00a0<strong>St\u00e4rkung\u00a0<\/strong>Ihrer Massnahmen in den Bereichen Gleichstellungskultur, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Unterst\u00fctzung und F\u00f6rderung von Frauen,<\/li><li>als Basis f\u00fcr die Modifizierung bestehender sowie der\u00a0<strong>Entwicklung\u00a0<\/strong>neuer Gleichstellungsaktivit\u00e4ten,<\/li><li>zur internen\u00a0<strong>Kommunikation\u00a0<\/strong>von Gleichstellungsaktivit\u00e4ten,<\/li><li>um den f\u00fcr die Gleichstellung notwendigen kulturellen Wandel einen\u00a0<strong>substantiellen Schritt\u00a0<\/strong>voranzubringen.<\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1647103453\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1647103453\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\"elementor-element elementor-element-5efb8ae e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5efb8ae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cb0918 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"9cb0918\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a96b66 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7a96b66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41861db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41861db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gleichstellung braucht M\u00e4nner!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-226aa36 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"226aa36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3600\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3600\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Bestehende Massnahmen - sch\u00f6n und gut, aber? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3600\" class=\"elementor-element elementor-element-d796e8d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d796e8d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3600\" class=\"elementor-element elementor-element-13287ac e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"13287ac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3044dcd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3044dcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In den F\u00fchrungsetagen von Unternehmen und Verwaltungen ist der Frauenanteil bekanntermassen nach wie vor gering \u2013 und je h\u00f6her die Managementebene, umso geringer der Frauenanteil.<\/p><p>Unternehmensf\u00fchrungen lassen damit wesentliche \u00f6konomische Potenziale ungenutzt. Chancengleichheit ist weiterhin nicht durchg\u00e4ngig gew\u00e4hrleistet, und Unternehmenskulturen und -strukturen orientieren sich nach wie vor stark an m\u00e4nnliche Erwerbsbiographien. Dies ist bekannt, spiegelt sich in den bislang umgesetzten Gleichstellungsaktivit\u00e4ten jedoch noch zu wenig wider. Zwar haben Massnahmen zur Qualifizierung, F\u00f6rderung und zum Empowerment von Frauen wesentlich dazu beigetragen, Frauen zu st\u00e4rken und ihre beruflichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu verbessern. Dennoch hat sich der Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen bislang zu wenig erh\u00f6ht. Die Annahme, dass allein der Fokus auf Frauen die Situation \u00e4ndert, greift zu kurz. Deshalb reichen Einzelmassnahmen f\u00fcr Frauen nicht aus. Denn diese Aktivit\u00e4ten sind meist darauf ausgerichtet, dass sich Frauen ver\u00e4ndern und an die Gegebenheiten der Unternehmen anpassen.<\/p><p>Dadurch bleibt die notwendige Ver\u00e4nderung von Unternehmensstrukturen und -kulturen unber\u00fccksichtigt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3601\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3601\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> M\u00e4nner mit ins Boot holen <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3601\" class=\"elementor-element elementor-element-72e11d0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"72e11d0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3601\" class=\"elementor-element elementor-element-d52f43e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d52f43e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2d8c00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2d8c00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Durch den Fokus der Gleichstellungsarbeit als \u201eFrauenthema\u201c blieb bislang die Rolle m\u00e4nnlicher Kollegen, Vorgesetzter und Mitarbeiter unthematisiert und damit auch ungenutzt. Gerade um den notwendigen kulturellen Wandel anzusto\u00dfen ist es jedoch unabdingbar insbesondere die &#8211; \u00fcberwiegend m\u00e4nnlichen &#8211; F\u00fchrungskr\u00e4fte mit ins Boot zu holen.<\/p><p>Diese stellen nicht nur eine bisher kaum genutzte Ressource f\u00fcr Gleichstellungsinitiativen dar, sondern sie sind \u2013 quantitativ wie qualitativ \u2013 eine einflussreiche Stakeholder Gruppe. Wie aktuelle angels\u00e4chsische Forschungen zeigen, kommen diesen M\u00e4nnern entscheidende Aufgaben f\u00fcr den Gleichstellungsprozess zu, weshalb sie unbedingt einbezogen werden m\u00fcssen, um Ma\u00dfnahmen durchzusetzen und Chancengleichheit zu erreichen.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-3602\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-3602\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Bereits durchgef\u00fchrte Studien <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3602\" class=\"elementor-element elementor-element-21f4f30 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"21f4f30\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-3602\" class=\"elementor-element elementor-element-ca6451f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ca6451f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc6dcde elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dc6dcde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>International erstmalig haben wir 2020 in unserem Projekt \u00abLeaders for Equality: F\u00fchrungskr\u00e4fte nutzen Chancen\u201c an der Universit\u00e4t St. Gallen\u00a0<strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte in Schweizer Unternehmen<\/strong>\u00a0befragt. Beteiligt haben sich knapp\u00a0<strong>1&#8217;200 F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>\u00a0aus den Bereichen Verkehr und Transport, Versicherungen, Einzelhandel, Medizintechnik, Softwareentwicklung und Elektrotechnik sowie Mitglieder eines F\u00fchrungskr\u00e4fteverbandes. Seitdem wurde die Umfragen in weiteren Unternehmen und Verwaltungen mit insgesamt\u00a0<strong>weiteren rund 3&#8217;900 Beteiligten<\/strong>\u00a0in Unternehmen, Verwaltungen und Universit\u00e4ten durchgef\u00fchrt.<\/p><p>Die\u00a0<strong>R\u00fccklaufquote<\/strong>\u00a0in den Unternehmen lag zwischen drei\u00dfig und sechzig Prozent der angeschriebenen F\u00fchrungskr\u00e4fte. Der Anteil der m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die sich beteiligt haben, entsprach \u00fcberwiegend auch ihrem Anteil an den F\u00fchrungspositionen. Die Ergebnisse k\u00f6nnen also als Abbild der Wahrnehmungen der F\u00fchrungskr\u00e4fte und als solide Basis f\u00fcr die weitere Gleichstellungsarbeit angesehen werden.<\/p><p>Die zentrale und positiv \u00fcberraschende\u00a0<strong>Erkenntnis<\/strong>\u00a0der Studie war: M\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte sind motiviert, sich f\u00fcr Gleichstellung zu engagieren und sie sind auch bereits vielfach aktiv. Das zweite \u2013 nachdenklich stimmende \u2013 Ergebnis war: Ihre Kolleginnen sind deutlich skeptischer und weniger positiv in der Einsch\u00e4tzung dieses Engagements. Daraus resultierten unter anderem die folgenden Fragen:<\/p><ul><li>\u00dcbersch\u00e4tzen die m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr Engagement?<\/li><li>Oder untersch\u00e4tzen die Frauen ihre m\u00e4nnlichen Kollegen? Erkennen sie das Engagement der M\u00e4nner nicht (an)?<\/li><\/ul><p>Die\u00a0<a href=\"https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/LFE_Ergebnisse_D.pdf\">Umfrageergebnisse<\/a>\u00a0verweisen also auf einen deutlichen Handlungsbedarf. Und es ist ein Dialog zwischen Frauen und M\u00e4nnern in F\u00fchrungspostionen notwendig.<\/p><p>Auf Grundlage der Umfrageergebnisse haben wir unsere\u00a0<a href=\"https:\/\/leaders4equality.ch\/en\/toolbox\/\">Toolbox<\/a>\u00a0entwickelt.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-806cbb0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"806cbb0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18ae1fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18ae1fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Und wie sieht es bei Ihnen aus?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-216e3b7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"216e3b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97113f5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97113f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gerne f\u00fchren wir die Umfrage auch in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung durch. Werden auch Sie Teil von \u00abLeaders for Equality\u00bb. <br \/>Wir freuen uns von Ihnen zu h\u00f6ren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-248be12 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"248be12\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-483dedf elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"483dedf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Jetzt Angebot anfordern!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0a39a3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e0a39a3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c3efdc elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"8c3efdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5a5359 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a5a5359\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f32cd6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f32cd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informationsbrosch\u00fcre<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e7c07b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1e7c07b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f60d62b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f60d62b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77becae elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"77becae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/preview_Umfrage_Gleichstellungsengagement_Maenner_Infobroschuere_c7dd28fd7e-rj8qncsbbv2wg069snha1kh93eunb5baujq7c4dicg.png\" title=\"preview_Umfrage_Gleichstellungsengagement_Maenner_Infobroschuere_c7dd28fd7e\" alt=\"preview_Umfrage_Gleichstellungsengagement_Maenner_Infobroschuere_c7dd28fd7e\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18faabe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"18faabe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e2435c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7e2435c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/leaders4equality.ch\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/preview_Umfrage_Gleichstellungsengagement_Maenner_Infoflyer_bcbbe3f7e7-rj8qqb02s54avxvzkfe4dboc7yb4gy0yx5g2ke00tc.png\" title=\"preview_Umfrage_Gleichstellungsengagement_Maenner_Infoflyer_bcbbe3f7e7\" alt=\"preview_Umfrage_Gleichstellungsengagement_Maenner_Infoflyer_bcbbe3f7e7\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5465b01 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5465b01\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-715b00b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"715b00b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bc5c16 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1bc5c16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/l4e.nentwich.ch\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Umfrage_Gleichstellungsengagement_Maenner_Infobroschuere.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download Booklet<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbeb6df e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dbeb6df\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-740826b elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"740826b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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animated fadeIn\" data-aos=\"fadeIn\"><div id=\"c50196\"><div class=\"content-wrapper\"><p>Die Umfrage in Unternehmen und Verwaltungen in Deutschland findet in Kooperation mit\u00a0<a title=\"Employers for Equality\" href=\"http:\/\/www.employersforequality.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Employers for Equality<\/a> statt.<\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie sieht das Gleichstellungsengagement der m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4fte in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Verwaltung aus? 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