Umfrage zum Gleichstellungsengagement männlicher Führungskräfte nun auch in Deutschland: Seien Sie mit dabei!
Umfrage zum Gleichstellungsengagement männlicher Führungskräfte nun auch in Deutschland: Seien Sie mit dabei! Zur Umfrage
Panel Discussion „How can we support young female researchers?“
Panel Discussion „How can we support young female researchers?“ Zum Panel
Leadership: «Wir brauchen Männlichkeitsnormen, die Frauen nicht ausschliessen.»
Leadership: «Wir brauchen Männlichkeitsnormen, die Frauen nicht ausschliessen.» Trotz des Trends zu New Work und Agilität ist der sogenannte «heroische
Semi-plenaries: “You don’t want to be the whiny person”: Affective identity work in Academia
Semi-plenaries: “You don’t want to be the whiny person”: Affective identity work in Academia Zur Website
Panel Session: „Ambivalent alternatives: Male managers struggling with their support for gender equality“
Panel Session: „Ambivalent alternatives: Male managers struggling with their support for gender equality“ Zur Session
Online-Session “Der lange Abschied von der männlichen Heldenfigur in der Führung“
Online-Session “Der lange Abschied von der männlichen Heldenfigur in der Führung“ Zur Session
Workshop “New Work: Zwischen Gleichstellungserfolgen und Verharrungskräften“
Workshop “New Work: Zwischen Gleichstellungserfolgen und Verharrungskräften“ Zum Workshop
Workshop “Paradoxes of Post-heroic Leadership“
Workshop “Paradoxes of Post-heroic Leadership“ Zum Workshop
