Semi-plenaries: “You don’t want to be the whiny person”: Affective identity work in Academia
Semi-plenaries: “You don’t want to be the whiny person”: Affective identity work in Academia Zur Website
Semi-plenaries: “You don’t want to be the whiny person”: Affective identity work in Academia Zur Website
Panel Session: „Ambivalent alternatives: Male managers struggling with their support for gender equality“ Zur Session
Online-Session “Der lange Abschied von der männlichen Heldenfigur in der Führung“ Zur Session
Workshop “New Work: Zwischen Gleichstellungserfolgen und Verharrungskräften“ Zum Workshop
Workshop “Paradoxes of Post-heroic Leadership“ Zum Workshop
„Think Topmanager – Think FeMale“. Ursachenerklärungen zum tiefen Frauenanteil im Topmanagement des Schweizer Finanzwesens Jill Gerber8. November 2022 „Stellen
Oftmals findet die Auseinandersetzung mit wichtigen Fragen der Diversity und Inklusion unter dogmatischen Gesichtspunkten statt. Wissenschaftlich fundiert setzt sich Dr.
Zwischen Anerkennung und Ausschluss – Das Organisationsklima als Indikator für Gleichstellung Gabriele Schambach und Julia Nentwich19. August 2021 Männliche Führungskräfte