Wir sind Leaders for Equality! Wir beraten Organisationen

Mit «Wir sind Leaders for Equality» machen Unternehmen und Verwaltungen deutlich, dass sie sich für die Verwirklichung von Chancengleichheitt einsetzen. Der Wandel zu einer Gleichstellungskultur braucht Zeit – und ein kontinuierliches Engagement.

Wir beraten und unterstützen Sie auf diesem Weg. Im Mittelpunkt stehen dabei die – meist männlichen – Führungskräfte. Ihr Engagement ist entscheidend dafür, dass Gleichstellungsmassnahmen nicht nur beschlossen, sondern tatsächlich gelebt werden.

Werden auch Sie Teil von «Leaders for Equality».

Mit folgenden Beratungsangeboten unterstützen wir Sie dabei, die Gleichstellung in Ihrem Unternehmen gezielt zu fördern:

Gleichstellungsengagement männlicher Führungskräfte erfassen

Mit unserem selbst entwickelten Online-Fragebogen können wir gemeinsam den Status quo des Gleichstellungsengagements männlicher Führungskräfte in Ihrem Unternehmen erheben. Dabei gehen wir unter anderem folgenden Fragen nach:

  • Was motiviert sie, sich für Gleichstellung einzusetzen – und was hindert sie daran?
  • In welchen Bereichen sind sie bereits aktiv?
  • Wo besteht Handlungsbedarf?
  • Wie steht Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen da?

Für ein umfassendes Bild befragen wir nicht nur männliche Führungskräfte. Auch weibliche Führungskräfte werden gebeten, das Gleichstellungsengagement ihrer männlichen Kollegen einzuschätzen.

Sie erhalten einen fundierten Bericht mit einer klaren Einordnung der Ergebnisse sowie Empfehlungen, wie Sie Ihre Gleichstellungskultur weiterentwickeln und männliche Führungskräfte stärker einbinden können.

Unsere bisherigen Online-Befragungen zeigen, dass männliche Führungskräfte ihr eigenes Gleichstellungsengagement häufig positiver einschätzen als ihre Kolleginnen. Die Umfrageergebnisse bieten eine gute Grundlage für den gemeinsamen Austausch über zentrale Themen, zum Beispiel:

  • Warum unterscheiden sich die Sichtweisen männlicher und weiblicher Führungskräfte?
  • Wie lassen sich unterschiedliche Perspektiven zusammenführen und gemeinsame nächste Schritte definieren?
  • Was brauchen Führungskräfte, um genderinklusiv handeln zu können?

Mit einer Reihe von Dialogveranstaltungen schaffen wir gemeinsam mit Ihnen einen möglichst kontinuierlichen Austausch. Im Mittelpunkt stehen Themen, die sich aus den Ergebnissen der Befragung ergeben oder für Ihr Unternehmen von besonderer Bedeutung sind.

Eine Kultur der Chancengleichheit entsteht dort, wo Führungskräfte im Arbeitsalltag genderinklusiv handeln – unabhängig davon, ob bereits formale Gleichstellungsmassnahmen bestehen. Gemeinsam mit Ihnen vertiefen und verankern wir zentrale genderinklusive Führungspraktiken, um Handlungsfelder gezielt zu adressieren:

  • Gleichstellungskultur entwickeln
  • Fairness einfordern
  • Frauen gezielt fördern
  • Work-Life Integration erleichtern

Dafür entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen passgenaue Workshops, Trainings und Beratungsangebote zu den für Ihr Unternehmen relevanten Themen.

Für die Gleichstellungsarbeit sind häufig nur eine einzelne Person oder wenige Personen zuständig, die dadurch schnell stark belastet sind. Wir empfehlen deshalb die Etablierung eines sogenannten «Councils»: eines Gremiums aus interessierten und engagierten Führungskräften und Mitarbeitenden, die die Gleichstellung im Unternehmen gemeinsam und partizipativ weiterentwickeln und voranbringen.

Die Erfahrungen unserer Partnerunternehmen zeigen, wie wirkungsvoll eine breit abgestützte Gleichstellungsarbeit sein kann. Gerne unterstützen wir Sie dabei, Verantwortung zu teilen und Gleichstellung nachhaltig im Unternehmen zu verankern.

Für eine gleichstellungsorientierte Organisationsentwicklung braucht es sowohl geschulte und sensibilisierte Führungskräfte und Mitarbeitende als auch klare Leitlinien und Prozesse, die eine chancengerechte Personalauswahl und -entwicklung unterstützen. Dazu gehören beispielsweise:

  • gendersensible Rekrutierungs- und Personalauswahlprozesse,
  • eine faire und gleichstellungsorientierte Personal- und Karriereentwicklung.
  • die Sensibilisierung für Implicit Bias in Rekrutierung und Personalentwicklung
  • die Etablierung männlicher Rollenmodelle für Gleichstellung
  • die Integration genderinklusiver Führungspraktiken in die Führungskräfteentwicklung

Gerne unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Implementierung dieser Ansätze sowie bei weiteren Themen, die für Ihr Unternehmen relevant sind.

Unsere Forschung zeigt, dass weibliche Führungskräfte aufgrund ihrer Unterrepräsentanz besonderen Herausforderungen und Belastungen ausgesetzt sein können. In ihrer verantwortungsvollen und oftmals exponierten Position sind sie zudem häufiger mit geschlechtsspezifischen Benachteiligungen und Erwartungen konfrontiert. Dies kann das persönliche Wohlbefinden beeinträchtigen und langfristig auch die Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen erschweren.

In Workshops, Trainings und Coachings unterstützen wir weibliche Führungskräfte dabei, nachhaltige Arbeits- und Führungspraktiken zu entwickeln, die ihr Wohlbefinden stärken und sie in ihrem Führungsalltag gezielt unterstützen.

Die DE&I Journey ist ein gemeinsames Angebot von Leaders for Equality und dem Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion (CCDI). Sie bietet ein massgeschneidertes Vorgehen mit einem systemischen Ansatz, der ein erfolgreiches DE&I Management sicherstellt.

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